1.制订和优化行政、人事事务性工作标准和流程，确保相关工作的统一性和标准化并监督落实；
2.全面负责人事行政管理工作，指导招聘、培训、员工关系等工作的开展；
3.重点推进并开展全公司人员的绩效考核工作，负责员工的任命、晋升、奖惩等工作；
4.建立公司内部畅通的沟通渠道，处理员工投诉，关注员工的状态，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
5.负责本部门的日常管理工作，定期开展部门管理会议，合理分工和配置人员，监督、检查部门内各项工作的执行情况，负责本部门员工的选拔、培训、绩效考核，调动员工的积极性；
6.协助总经理办公室完成相关管理工作；
7.领导交代的其他临时工作