主要职责：
- 制定公司的人事行政管理制度，并负责执行；
- 负责招聘流程，确保招聘程序的公正性和合规性；
- 管理和维护员工信息，包括入职、离职、档案管理等；
- 制定并执行员工福利政策，包括但不限于薪资福利、保险福利等；
- 管理和监督公司的考勤制度，确保考勤的准确性和合规性；
- 组织和实施公司的培训计划，提高员工的业务能力和综合素质；
- 与其他部门协同，处理人事纠纷，确保公司的和谐稳定；
- 完成公司交办的其他人事行政工作。
职位要求：
- 5年及以上人事行政管理工作经验，本科以上学历；
- 熟悉公司的人事管理制度，了解劳动法律法规；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。