位职责：
1、负责公司人力资源系统的打造，制定推动各人事制度的执行；
2、负责公司人力资源规划及配置，确保各岗位招聘的有效达成；
3、负责公司的人才培养及发展，建立人才发展机制及流程；
4、负责公司绩效及薪酬体系管理，促进绩效及薪酬的激励作用；
5、负责公司内外部团队的打造，协调员工关系，规避劳资风险；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济或其他管理类专业；
2、5年以上人资岗位工作经历；
3、具有良好的沟通、协调、组织能力，执行力高，责任心强；
4、擅长招聘、薪酬绩效