核心岗位职责如下：
人力资源规划与制度管理
1 根据企业战略制定人力资源规划，包括人员招聘、配置、晋升等方案。
2 建立和完善人力资源管理制度（如考勤、绩效、薪酬福利等），并监督执行。
员工培训与发展
1制定培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训等。
2 建立员工职业发展体系，推动内部晋升和人才梯队建设。
绩效管理
1设计和完善绩效管理体系，组织各部门开展绩效评估。
2跟进绩效结果应用，如薪酬调整、培训安排等。
薪酬福利管理
1制定合理的薪酬结构和福利方案，确保其竞争力和合规性。
2处理薪酬核算、社保公积金缴纳等事务。
员工关系管理
1 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动风险。
2 协调员工与企业间的关系，解决劳动纠纷，组织员工活动，提升团队凝聚力。