1. 人力资源规划
- 根据公司发展战略制定年度人力资源计划
- 分析人力需求与供给，提出人员优化与调整建议
2. 招聘与录用
- 建立并优化招聘流程，拓展招聘渠道
- 组织招聘面试，制定录用决策
- 负责新员工入职引导与融入计划
3. 培训与发展
- 制定年度培训计划并组织实施
- 建立员工职业发展通道与培训体系
4. 绩效管理
- 设计并优化绩效考核体系
- 组织绩效评估与反馈，推动绩效改进
5. 薪酬与福利
- 制定合理的薪酬结构与福利政策
- 定期进行薪酬调研，确保薪酬竞争力
- 管理社保、公积金及其他员工福利
6. 员工关系
- 处理劳动争议与员工投诉
- 组织员工活动，营造积极的企业文化
- 推动员工敬业度与满意度提升
7. 合规与制度建设
- 确保人力资源管理符合国家劳动法律法规
- 制定、修订并推行公司人力资源管理制度
8. 数据分析与汇报
- 建立人力资源数据报表与分析机制
- 定期向管理层汇报人力资源状况与改进建议

任职要求 ：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先
2、3-5年以上人力资源管理经验，有团队管理经验
3、 熟悉招聘渠道、绩效管理及薪酬体系设计