根据公司各业务部门（猎头、劳务派遣、人事外包、培训等）的人员需求，制定招聘计划，确定招聘渠道（如招聘网站、内推、行业社群、校招等），把控招聘进度和到岗率。
负责中高端岗位及核心业务岗位的简历筛选、初试 / 复试组织、面试评估，协调业务部门负责人完成终面，跟进候选人录用、谈薪、入职衔接等全流程。
建立公司人才储备库，对适配公司岗位的候选人进行长期维护，满足行业高频的人员补充需求，降低招聘周期和成本。
统计招聘数据（到岗率、招聘周期、招聘成本、简历有效率等），形成招聘分析报告，持续优化招聘策略和渠道。
（二）薪酬绩效模块
执行公司薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放（如节日福利、团建福利、年终奖等），确保薪资发放准确、及时，社保公积金缴纳合规。
统筹公司绩效考核工作，根据各岗位工作特性（如业务岗、职能岗）制定差异化考核指标（KPI/KCI），组织绩效考核周期内的目标制定、过程跟踪、结果评定、面谈反馈，确保考核公平、落地。
根据绩效考核结果，制定绩效激励方案（如绩效奖金、提成调整、晋升等），联动业务部门落实激励措施，充分调动员工工作积极性。
每月整理薪酬、绩效相关数据，形成数据报表，为公司经营决策提供人力数据支持。
（三）员工关系模块
负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除 / 终止的全流程管理，针对行业人员流动快的特点，及时完成合同相关手续，避免漏签、逾期签等合规问题。
处理员工日常考勤、休假、加班等审批与核算，监督考勤制度执行，解决考勤争议，确保考勤管理公平、规范。
对接员工日常咨询（薪酬、社保、制度、劳动关系等），做好员工沟通与关怀，组织员工团建、节日活动等，提升员工归属感和团队凝聚力。
处理员工离职、劝退、调岗等相关工作，组织离职面谈，收集离职原因，形成离职分析报告，提出人员留存改进建议；妥善处理劳动纠纷（如仲裁、投诉等），降低公司用工风险。
（四）培训发展模块
根据公司新员工入职需求和老员工能力提升需求，制定公司培训计划（如新员工岗前培训、岗位技能培训、管理能力培训、合规培训等）。
组织实施各类培训，对接内部讲师或外部培训机构，把控培训质量，完成培训后的考核、效果评估，形成培训总结报告，持续优化培训体系。
结合员工职业发展需求和公司岗位空缺，制定员工晋升、调岗机制，为员工提供职业发展指导，搭建公司内部人才晋升通道。
三、跨部门协同工作内容
与公司业务部门负责人常态化沟通，了解业务端人力需求、团队管理问题，及时提供人事解决方案（如人员补充、团队激励、员工矛盾调解等），做好业务端人力支撑。
与公司财务部门协同，完成人力成本预算对接、薪资核算数据核对、社保公积金费用结算、招聘费用报销等工作，确保财务数据与人事数据一致。
与公司行政部门协同，配合完成员工办公环境、办公用品、团建活动等后勤保障工作，共同打造良好的员工工作环境。
若公司涉及对外人力资源服务业务，可配合业务端提供专业人事支持（如为客户提供用工合规咨询、薪酬体系设计建议等），提升公司业务专业度（非核心，根据公司业务需求适配）。
四、团队管理与自身工作要求
若下属有人事专员 / 助理，负责团队日常管理，包括工作分配、进度监督、技能指导、绩效考核、职业发展规划，提升团队整体工作效率和专业能力。
建立公司人事档案管理体系，负责员工人事档案的收集、整理、归档、保管，确保档案信息完整、保密，符合档案管理相关规定。
关注人力资源行业最新政策、法规及行业动态（如社保政策调整、劳动用工新规、行业薪酬水平变化等），及时更新公司人事制度和工作策略，保持公司人事工作的专业性和前瞻性。
完成上级领导交办的其他人事相关工作，配合公司整体经营目标完成各项人力相关任务。
五、岗位核心任职要求（附加，适配工作需求）
学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
经验：3 年及以上人力资源全模块工作经验，1 年及以上人力资源行业人事管理经验优先，熟悉人力资源服务行业（猎头、劳务派遣、人事外包等）用工特点；
专业能力：精通招聘、薪酬绩效、员工关系等人事全模块工作，熟悉《劳动合同法》及地方劳动用工法规，具备人力成本分析、劳动纠纷处理、核心人才留存能力；
管理能力：具备良好的团队管理、沟通协调、问题解决能力，能统筹推进多项工作，抗压能力强，适配人力资源行业快节奏、高流动的工作特性；
工具能力：熟练使用 Office 办公软件（Excel、Word、PPT），会使用人事管理系统（如钉钉、企业微信、北森、i 人事等）优先。