岗位职责:
1.根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2.完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3.根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4.推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化 ；
5.建立良好的内外部工作关系。
任职要求:
1.本科或以上学历，管理类、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.具备5年以上人力资源管理经验，有制造业从业经验者优先；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.具备较强的组织管理沟通能力和领导能力、判断和决策能力、计划和执行能力、人际交往及沟通能力；
5.英语可作为工作语言者优先。