（一）岗位职责：
1、全面负责人事部门的整体运营与管理，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司战略目标相匹配;
2、统筹人事部门工作，包括制度建设、办公事务管理、员工入职关怀、人事系统管理（OA、企微）等，保障公司日常运营顺畅；
3、主导招聘体系搭建与执行，制定招聘策略，拓展招聘渠道，满足公司各部门用人需求；
4、负责员工关系管理，包括劳动合同管理、薪酬福利核算与发放、绩效考核体系搭建与实施、员工培训与发展等，提升员工满意度与归属感;
5、搭建并优化人事团队架构，加强团队建设与人才培养，提升部门整体专业素养与工作效率；
6、协调与内外部相关机构的关系），应对各类人事相关检查与风险评估；
7、负责公司各类项目申报工作（如科技端口、工信端口、商务端口等项目）；
（二）任职要求:
1、统招本科及以上学历，男女不限，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源证书者优先；
2、具备5年以上制造业人事经理或同等岗位管理经验，熟悉大型企业人力资源管理模式与集团化运作流程；
3、精通国家劳动法律法规及相关政策，在人事行政、招聘等领域具备扎实的专业知识与丰富的实战经验；
4、具备出色的组织规划能力、战略思维与风险防范意识，能有效应对复杂的人力资源管理场景；
5、拥有优秀的团队管理能力、沟通协调能力与抗压能力，能推动跨部门协作与人力资源体系优化。