岗位职责：
1、结合公司实际情况，制定公司组织发展，负责集团组织发展相关工作；

2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
3、 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系以及人才培养；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或商科相关专业优；
2、五年以上人力资源管理工作经验，生产制造相关工作经验，电电缆行业优先；
3、熟悉人力资源组织发展，员工关系，人才培养等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、人力资源全盘能力：具备人力资源管理领域全面的知识和技能，能够涵盖人力资源管理的各个方面，包括但不限于战略规划、人力成本规划、招聘管理与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系管理以及组织文化建设等；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；