岗位工作内容：

1.负责人员招聘及渠道维护工作；

2.负责员工入离职、用工报备、五险一金缴纳办理，合同的签订与管理、人事档案的建立与维护；

3.负责员工考勤核算、员工福利发放、员工工资问题咨询解答，年度人工成本的统计分析；4.负责落实执行员工培训和做好培训档案管理，包括岗前培训、新员工培训、技能培训、特种作业培训等；

5.负责公司非营运性资产（办公用品、设备）购置及维护、管理；

6.负责办公室日常环境管理；

7.负责来访人员的接待工作。

任职要求：

1.本科学历，人力资源或行政管理等相关专业，有丰富的校招经验优先；

2.3年以上大型制造企业人力行政工作经验；

3.较强的沟通协调能力和执行力，高度的责任心和敬业精神。