岗位职责：

1、全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系各模块工作的统筹及开展。

2、完善企业管理制度，完善各项人力资源、行政管理制度和流程，并推动实施和监督检查；

3、负责公司员工的社保、工伤、落户等人事外联工作；

4、及时更新、整理并管理公司员工的人事档案；

5、员工劳动合同的签定及管理；

6、员工入职、异动、离职等手续办理；

任职要求：

1、23周岁以上；三年以上工作经验；

2、大专以上学历，人力、文秘等相关专业；

3、具备良好的沟通协调能力，及书面表达能力；

4、具有较强的责任心和服务意识；

5、有一定的抗压能力，能优化公司制度建设，能单独核算薪资。