1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，部分企业会要求具备人力资源管理师等相关职业资格证书。
2. 工作经验：3-5年及以上人力资源全模块或核心模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系）工作经验，有同行业或同等规模企业管理岗位经验者优先。
3. 专业能力：熟练掌握人力资源各模块实操流程，能独立搭建或优化招聘体系、绩效薪酬体系、员工培训与发展体系；具备劳动法律法规知识，能妥善处理劳动纠纷。
4. 综合能力：具备较强的组织协调、沟通表达、数据分析能力，能结合业务需求制定人力资源策略；有良好的领导力和团队管理能力，可带领HR团队完成部门目标。
5. 职业素养：原则性强，具备高度的责任心和保密意识，能平衡企业与员工的利益，有较强的抗压能力。