专业能力： 1. 精通招聘全流程（简历筛选、面试组织、offer 谈判），熟练操作社保公积金办理、劳动合同管理、员工入离职手续，协调员工与企业的矛盾（如劳动纠纷预防）能独立处理人事纠纷 。 2.掌握 Excel 数据统计分析（如员工流失率、招聘转化率）。
3.绩效 / 薪酬：了解宽带薪酬、岗位价值评估（如 Hay 评估法）、绩效考核工具（如 OKR、KPI），能协助制定符合公司业务的绩效薪酬方案。
工作经验：3 年以上企业人事岗全职经验，有互联网 / 制造业等行业以上公司从业经历优先，曾独立负责过年度招聘计划落地或员工关系重点项目。