岗位职责：
1、负责组织实施公司的人力资源规划，优化招聘流程，提升招聘效率；
2、建立和维护员工档案，处理员工入职、转正、离职等人事手续；
3、参与制定公司绩效考核体系，协助实施员工绩效评估；
4、组织员工培训，提升团队整体素质，关注员工职业发展规划；
5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有文化传媒行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力；
4、具备良好的数据分析能力，能够独立处理人事相关事务；
5、具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。