岗位职责：
1.招聘与选拔：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试，按计划完成招聘任务。
2.薪酬核算：核对考勤，及时、准确完成薪资核算工作。
3.保险管理：负责员工保险增减。
4.员工关系：负责办理员工入转调离工作，与员工保持良好的沟通，及时了解员工的需求和意见，解决员工的问题和纠纷，提高员工满意度。
5.人力资源数据统计与分析：收集、整理和分析人力资源数据，为公司的人力资源决策提供依据。
6.档案管理:负责公司员工档案和重要文件管理，按时完成档案更新。
7:其他工作：完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1.本科以上学历毕业，人力资源专业，有1-2年工作经验者优先。