岗位职责​

1、积分制管理体系建设与优化​

1）搭建适配行业生产、定制、销售场景的积分规则（如生产效率、定制交付、客户好评、跨部门协作等积分项），负责积分的核算、调整、申诉处理与系统维护，确保规则公平透明、动态优化；

2）将质量、安全、6S现场管理、创新建议、技能提升、跨部门协作等核心业务行为量化、积分化；

3）管理积分商城运营、积分兑换、奖励发放及积分数据公示，确保系统公平、透明、有吸引力。

2、人力资源全模块运营

招聘配置：用积分吸引与筛选懂校服 / 职业装设计、生产、定制的人才，建立人才池积分机制；

培训发展：将技能认证、工艺培训、新品研发等纳入积分，驱动员工主动提升专业能力；

绩效管理：以积分衔接 KPI/OKR，实现过程与结果双轨考核，积分结果关联薪酬、晋升、评优；

薪酬福利：设计积分兑换体系（如定制服装、带薪假、培训机会等），提升员工粘性；

员工关系：用积分化解生产旺季加班、订单波动等带来的劳资沟通问题，降低纠纷率。​​

3、行政与后勤保障：以积分管理行政效率（如采购响应、后勤服务质量），优化办公环境、车辆、食堂等后勤资源配置，提升员工满意度。

4、业务协同与成本管控：联动生产、设计、销售部门，将积分与订单交付、客户满意度、成本控制挂钩；核算人力成本，用积分优化排班与产能匹配，降本增效。

5、制度合规与数字化建设：确保积分制与劳动法、行业规范一致；推动 HR 系统与积分模块对接，实现积分自动核算、数据可视化与预警。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2、3-5年以上服饰行业人力行政管理经验，熟悉校服/职业装/工装的生产流程、定制业务与青少年潮服的市场特性；有积分制从0到1落地经验者优先；

3、2年以上团队管理经验，具备跨部门协作与项目管理能力，能推动积分制在生产、销售等部门落地；

4、熟悉服装行业安全生产、质量标准等相关法规。