岗位职责：
1.配合集团做好医院人力资源整体战略规划；
2.起草、修改和完善行政、人力资源相关管理制度和工作流程；
3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6.参与职位管理、组织机构设置组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7.规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
8.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
9、组织制定行政人事部工作发展规划、计划与预算方案；
10、完成领导交代的其他事宜。
任职要求：
1.统招本科学历，人力资源等相关专业毕业；
2.热爱人力资源工作，有5年以上人力工作经验，至少3年以上管理工作经验；
3.亲和力强，有良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力；
4.为人正直，善于打造企业文化，有员工关怀实施经验；
5.此岗位需兼顾办公室工作。