岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，制订招聘计划并主导推动人才的招聘工作；
2、负责各类招聘渠道的拓展、维护、评估、优化等相关工作；
3、优化及主导推动公司的绩效管理及绩效复盘等相关工作；
4、根据公司的运营业务模式优化运营岗位薪资架构并做好落地跟踪工作；
5、统筹公司办公5S、采购等行政相关工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理或法律相关专业优先；
2、具有3年以上人力行政管理岗位工作经验，具有互联网、电商行业经验优先；
3、具有较好的组织统筹和协调沟通能力、亲和力和抗压能力较强；
4、至少精通2个人力资源模块，擅长招聘及招聘渠道的拓展。