工作内容：
1.根据公司的发展策略细化公司的人力资源各项管理制度；
2、组织进行人员招聘工作；
3、制定和组织实施公司的员工培训计划；
4、建立公司的绩效考评制度，开展考核工作；
5、负责员工劳动关系等用工风险控制与维护；
6、负责建设和发展企业文化；
7、负责公司车辆、员工宿舍等行政事务管理；
8、负责安排外来客户的接待、食宿等问题；
9、负责人事行政部门的管理工作等。