岗位职责

1、 独立开展招聘设计和实施工作，通过内外部渠道吸引和甄选合适的人才；

2、 完善人才地图，建立人才储备库；

3、 负责员工关系管理，建立维护和谐合法的劳资关系；

4、 协同开展人力、行政相关制度的修订和完善；

5、 负责各类员工福利，团队和企业文化建设工作；

6、 协同开展薪酬调研，绩效考核相关工作，并对相关结果汇总分析形成报告；

7、 协同开展员工培训工作，并做好培训跟踪考评收集等相关工作；

8、 协同开展知识产权、政策支持补贴、经营相关资质的办理、保持、续费、变更等相关工作；

9、 公司车辆等公共财产管理，日常办公保障、政府、协会关系维护等日常行政工作；

10、完成临时商务接待及事务性工作任务。

任职要求

1、人力资源管理或相关管理专业本科以上学历，至少能独立开展两个以上模块的工作；

2、三年以上综合人力工作相关实际工作经验；

3、熟悉人资、行政相关各项事务的操作流程，能独立开展工作；

4、熟悉劳动法以及当地用工政策等相关法律法规；

5、性格开朗、有良好的沟通协调能力，具有强烈的责任心和敬业精神；

6、熟练使用常用修图、视频制作软件者优先。