岗位职责:
1. 负责组织和实施公司整体人力资源规划，推动人才体系建设。
2. 组织开展招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作。
3. 建立和完善员工关系管理体系，推动企业文化建设。
4. 协调各部门人力资源需求，提供人力资源解决方案。
5. 落实上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1. 本科及以上，人力相关专业优先；3-5年人力资源主管或BP等相关经理优先；熟悉医药市场，有医药相关行业经验优先；
2. 具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作；
3. 具有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力；
4. 熟悉人力资源各模块基本流程，具备系统性思维；
5. 具备良好的职业素养和团队合作意识；