主要职责
1.人才招聘与配置：
（1）负责关键岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面试选拔与录用跟进，确保人才及时到位。
（2）搭建并优化医药行业人才地图，建立长期人才储备机制。
2.绩效管理体系：
（1）设计并推行符合业务特点的绩效管理制度，包括目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用；
（2）通过绩效辅导和反馈，提升团队整体效能与员工成长。
3.业务理解与支持：
（1）深入业务部门，了解医药行业特点、业务模式及团队动态，提供针对性人力资源解决方案。
（2）参与业务规划，从人才角度支持业务目标达成。
4.团队赋能与发展：
（1）识别团队能力短板，设计并实施培训与发展项目，提升团队专业与管理能力。
（2）推动组织文化建设，提升员工敬业度与团队凝聚力。
5.人力资源项目推进：
（1）主导或参与HR专项项目（如人才盘点、职级体系优化、激励机制改革等），提升组织管理水平。
任职要求
1.教育背景：
统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
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2.经验要求
（1）5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在医药（制药、医疗器械、生物科技等）行业。
（2）具备HRBP经验，熟悉业务闭环，能独立开展招聘、绩效、员工关系等工作。
（3）有团队管理或项目推动经验者优先。
3.核心能力：
（1）强招聘能力：熟悉医药行业人才市场，能快速招到匹配业务需求的中高级人才；
（2）绩效管理专长：能设计并落地绩效方案，通过数据驱动人才决策；
（3）业务敏感度：能快速理解业务逻辑与团队痛点，提供有效HR支持；
（4）团队赋能意识：擅长培训与辅导，能推动团队能力提升与组织发展。
4.年龄要求：
35岁以内。
5.软性素质：
（1）沟通协调能力强，具备同理心与解决问题的能力。
（2）结果导向，能适应快节奏、高要求的工作环境。