岗位职责：
1、统筹办公室日常运营管理，商务接待，协调资源分配及场地使用安排；
2、组织策划企业文化建设活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
3、制定并优化行政，人力管理流程，推动相关制度的执行与持续改进；
4、负责行政事，人力务的统筹规划与执行，保障公司运营顺畅。

任职要求：
1、具备互联网数字化时代的企业人力行政工作思维，认知，熟悉新兴企业，新兴从业，创业人的，行政人力赋能工作和日常管理相关流程；
2、具有良好的沟通协调能力，有责任心和执行力，能够高效处理跨部门协作事务；
3、熟练使用办公软件，具备基本的文字撰写与组织策划能力，偶尔能出差。