1. 业务战略支持：深入了解业务，参与业务部门规划，提供人力资源前瞻性建议。
2. 人才管理与招聘：负责关键岗位的招聘，优化招聘渠道。主导技能人才盘点及梯队建设，推动多能工的培养体系。
3. 绩效与薪酬管理：组织和落实绩效反馈与改进。参与制定薪酬激励方案，提升员工积极性。
4. 员工关系与合规：确保工厂人力资源操作符合劳动法规范。处理员工关系问题。
5. 培训与组织发展：推动员工技能提升，和基层管理者领导力提升项目，强化主管现场管理能力。
6. 组织效能提升：分析人力成本、效率数据，提出优化建议。参与精益人力项目。
7. 文化建设与员工关怀：推动企业文化落地。策划员工关怀活动，提升员工归属感。