岗位职责：
1.完善济南公司人力资源管理制度和管理办法，辅助人力资源总监建立人力资源管理体系，实现公司人力资源的有效、合理配置；
2.搭建招聘流程，并组织开展招聘工作；
3.配合人资总监拟定公司组织机构及职能，并组织部门进行岗位及岗位职责的确定；
4.编制公司定员定编计划；
5.审核公司薪酬、福利管理制度及方案，并组织实施；
6.组织建立和完善员工绩效管理体系，制定绩效管理方案并定期修订完善；
7.组织、指导并监督建立员工内部晋升通道和体系，开展员工职业生涯规划与管理；
8.组织建立胜任力和素质能力模型，开展人才测评，提升组织效能；
9.参与公司中层干部、关键岗位的选拔、考核、任用等相关管理工作；
10.监督公司人才梯队建设及后备人才培养工作；
11.监督公司培训体系建设，制定年度培训计划并组织实施，跟踪培训效果反馈；
任职要求：
1、非常熟悉使用钉钉后台
2、5年以上人力资源全模块经验
3、年龄30岁以下，优秀者可放宽，男女不限，本科及以上学历
4、对薪酬、绩效、培训模块非常熟悉
5、有0-1搭建人力资源体系经验&团队搭建经验
6、有大型电商/互联网公司工作经验