岗位职责:
1.设计并优化公司薪酬体系，确保其合理性和竞争力；
2.主导绩效评估流程，提升员工绩效管理水平；
3.进行市场薪酬调研，为公司薪酬决策提供数据支持；
4.编制和分析薪酬绩效报告，为管理层提供决策支持；
5.参与公司人才发展规划，协助制定激励方案，促进人才保留与吸引。
任职要求：
1. 5年以上超市行业薪酬绩效相关岗位工作经验；
2.具有较强的数据分析能力；
3.能够独立处理和解决薪酬绩效相关问题；
4.具有优秀的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和管理层沟通；
5.对人力资源管理有深入的理解，能够根据公司需求调整薪酬绩效策略。