2、负责薪酬福利数据的分析，优化、完善公司薪酬和绩效相关制度与流程，保持市场竞争力及激励性，合理优化人效；
4、负责协助开展人员情况盘点、信息整理等相关工作；
【任职要求】
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先， 具有至少1年以上绩效管理工作经验；
2、有较强的责任心、学习能力，作风严谨。工作细致，具有良好的沟通能力、团队精神，抗压能力强。