岗位职责：
1、负责公司整体薪酬绩效策略的制定与优化，确保符合公司业务发展和市场趋势；
2、设计并实施绩效考核体系，提升员工绩效管理的科学性和有效性；
3、定期分析薪酬绩效数据，提供决策支持，推动组织变革与人才发展；
4、领导并指导薪酬绩效团队，提升团队专业能力，确保薪酬福利政策的执行；
5、建立和维护良好的内外部沟通机制，处理员工关系及绩效相关问题。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学等相关专业优先；
2、8年以上薪酬绩效相关工作经验，有大型企业或制造业背景者优先；
3、熟悉宽带薪酬、KPI/OKR工具，具备数据分析及方案落地能力‌；
4、优秀的领导力、沟通协调能力和解决问题的能力，能够推动变革；
5、熟悉劳动法律法规，具备高度的职业道德和保密意识。