一、岗位基本信息
- 岗位名称：薪酬绩效专员（连锁门店+系统搭建方向）
- 所属部门：人事行政部
- 汇报对象：人事行政经理
- 核心定位：负责连锁体系300+员工薪酬绩效全流程管理（含手动核心场景），主导薪酬绩效系统从0到1搭建与落地，实现“手动经验+系统赋能”的连锁门店薪酬绩效专业化管理
二、岗位职责
1. 薪酬管理（手动+系统双场景）
- 手动统筹300人以上连锁门店薪酬核算：完成跨门店考勤数据整合、薪资核算、个税申报及薪酬报表编制，解决多门店薪酬核算异常（异地标准差异、提成争议等）
- 主导薪酬系统搭建：基于连锁门店管理痛点，完成薪酬系统需求调研、方案设计（含多门店薪酬标准配置、提成规则嵌入、数据对接逻辑梳理）、上线测试及员工操作培训
- 实现手动与系统的高效衔接：将原有300人手动薪酬台账迁移至系统，制定系统数据校验规则，通过系统优化薪酬核算效率，同时保留手动应急处理能力
- 定期开展薪酬系统运维与优化，结合门店业务调整（新店拓展、业态升级）迭代系统功能，输出薪酬数据（人均薪酬、结构占比）系统分析报告
2. 绩效管理（体系搭建+系统落地）
- 结合连锁门店业务特性，搭建适配多门店的绩效体系（KPI/OKR等），并主导绩效系统搭建：设计绩效指标库、考核流程配置、结果联动规则（与薪酬/晋升挂钩）
- 统筹300人以上绩效全流程：前期手动推动跨门店绩效数据收集与核对，系统上线后主导流程数字化落地，包括绩效任务下发、评分提交、结果汇总、申诉处理的系统化操作
- 优化绩效系统应用效果：分析门店绩效系统使用数据，解决跨门店系统操作痛点，联动业务部门迭代绩效指标与系统功能，提升绩效对门店业绩的牵引作用
- 沉淀系统操作手册，为各门店提供绩效系统专业支持，推动多门店绩效流程标准化
3. 专业统筹与合规保障
- 作为薪酬绩效+系统搭建复合型专家，为门店提供薪酬绩效政策、系统操作的双重咨询支持
- 熟悉连锁行业劳动法规，确保薪酬绩效（手动+系统）管理全流程合规，规避跨门店用工风险
- 联动财务、IT、运营部门，推进薪酬绩效系统与门店业务系统、财务系统的数据对接与协同
三、任职资格要求
1. 4年以上薪酬绩效模块深耕经验，具备连锁门店行业背景，同时满足：
- 有手动操作300人以上员工薪酬核算、绩效全流程管理的实战经验；
2. 系统搭建与落地能力：具备完整的薪酬绩效系统搭建经验，擅长需求拆解、流程建模、数据对接，能解决系统上线后的运维与迭代问题。
3. 大规模数据处理能力：熟练运用Excel（复杂函数、数据透视表）完成手动数据核算，同时具备系统数据迁移、校验、分析的专业能力。
4. 连锁场景统筹能力：能适配多门店、跨区域管理需求，推动薪酬绩效标准与系统功能在各门店统一落地。
5. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历
6.抗压能力强，能应对手动核算与系统搭建并行的高强度工作节奏。
7. 细致严谨、责任心强，保障薪酬绩效数据（手动+系统）的准确性与保密性。
四、其他信息
- 工作地点：昆山市鑫欣科创产业园B座1301奥本共享网络科技有限公司
- 薪酬范围：8-10K/月（优秀突出者可上浮）
- 福利体系：五险、带薪年假、节日福利等
奥本目前在美容与瑜伽赛道快速扩张，企业亮点很突出：
• 品牌发展：品牌稳定发展多年，门店与会员规模持续增长，多门店连锁布局，业务增长快
• 晋升空间：岗体系完善，晋升路径清晰，晋升空间大
• 团队氛围：团队年轻化、氛围轻松，管理决策效率高
• 福利齐全：五险、节日福利、带薪培训、员工免费体验项目
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