岗位职责

1、体系搭建：搭建适配营销团队的薪酬及绩效体系，保障内部公平与外部竞争力；

2、绩效管理：制定营销团队绩效考核与评价标准，推动考核落地执行结果有效应用；

3、奖金核算：统筹开展营销团队奖金核算、报批及发放工作；

4、数据分析：开展薪酬成本、人员效能等专项分析，持续优化薪酬体系。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、5年以上中大型企业营销体系薪酬绩效管理经验，医药行业优先；

3、精通薪酬绩效全流程，熟悉人力资源相关法规；

4、工作细致、原则性强，组织协调与执行力突出，具备团队合作意识与目标结果导向。