1. 主导绩效管理体系的搭建与优化，结合公司战略及苏州创新中心业务特点，覆盖目标设定、过程监控、结果评估全流程，定期复盘迭代以保障体系适配性。
2. 协同业务负责人，为各部门及岗位定制精准可衡量的绩效考核指标与目标值，设计激励性绩效方案（如奖金、股权激励），激发员工积极性。
3. 建立绩效过程监控机制，跟踪目标完成进度，收集分析绩效数据，及时发现偏差并协同制定改进措施，保障绩效目标落地。
4. 深度挖掘绩效数据价值，输出分析报告，为管理层提供人才管理、团队效能提升等决策支持，助力公司战略推进。
5. 负责绩效管理相关政策、流程的宣贯与培训，搭建沟通渠道，解答员工疑问、处理反馈，保障绩效工作顺畅开展。
6. 参与公司级相关项目（如组织架构调整、薪酬优化），提供绩效专业支持；协同HR其他模块，提升组织效能与人才发展水平。
1. 本科及以上学历，人力、工商、统计等相关专业优先。
2. 3-5年以上绩效工作经验，外资/高科技行业经验优先；有独立搭建/优化绩效体系成功案例。
3. 精通KPI、OKR等绩效工具；熟练使用Excel、SQL等数据分析工具；熟悉绩效相关劳动法规。
4. 具备逻辑思维、体系化设计能力，优秀沟通协调与问题解决能力，有创新意识。