工作地点：福清融侨经济开发区

岗位内容：
一、人力资源管理体系搭建与战略执行
1.参与制定企业整体战略，牵头制定人力资源战略规划，确保人力资源策略与业务目标对齐
2.推动组织变革（如流程优化，岗位体系设计等）提升组织效能与敏捷性
二、人才管理与招聘
1.建立全周期人才管理体系，包括招聘、培训、绩效等，打造高绩效团队
2.制定关键岗位招聘策略，确保核心岗位人才供给
三、薪酬与绩效管理
1.设计并优化薪酬福利体系（如薪资结构等），提升员工满意度与竞争力
2.建立绩效管理机制，推动目标分解与过程控制，强化结果应用
四、员工关系管理：主导员工关系管理，处理劳动纠纷，合规审查，维护和谐劳动关系
五、行政体系搭建与流程优化
1.建立标准化行政管理制度（如会议管理，档案管理，印章管理等）
2.优化办公流程，降低运营成本
任职要求：
1. 具体同行业人力资源工作经验
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。