岗位职责：

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

8. 及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

任职资格：

1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2. 10年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人力资源总监同岗位经验；

3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；特别是全盘的绩效管理落地经验者优先考虑；

4. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5. 熟悉劳动法、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

7. 具有大型制造业或医药相关行业经验者优先。