岗位职责：
1、根据公司年度战略规划，制定人力资源战略规划；
2、根据公司人力资源发展战略，设计和优化组织架构变革工作，确保组织正常协调运作；
3、根据行业和公司发展状况，主导负责制定公司招聘管理体系、人才培养体系、薪酬管理体系、激励体系、绩效管理体系、员工关系体系，并负责宣导推广及实施；
4、推动公司理念及企业文化的形成；
5、包括但不限于以上人力资源相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年中型以上企业人力相关管理经验；
2、熟悉掌握人力资源管理六大模块，擅长1-2个人力模块；
3、优秀的表达能力，良好的组织协调能力及团队合作精神；
4、有较强的抗压能力，能够独挡一面，具有良好的人品及职业素养。