一、岗位职责：
1.根据食品集团整体战略，规划并落地人力资源体系，涵盖组织架构设计、部门职能划分与权责梳理、招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等。
2.快速搭建核心团队，保障销售、生产、研发、供应链等关键岗位的人才供给；建立人才梯队与培养机制。
3.理解各工厂业务痛点，进行组织诊断，提供精准人力资源解决方案。
4.优化业务导向的薪酬与绩效体系，强化过程管理与绩效反馈，提升组织人效。
5.完善员工关系管理体系，预防并妥善处理劳动争议，有效控制用工风险。
6.推动企业文化建设，提升团队凝聚力与战斗力。
二、任职要求：
1.本科以上学历，5年以上人力资源经验，能深入业务一线和工厂。
2.具备食品行业中高端岗位独立招聘能力，擅长核心人才的寻访与引进。
3.熟悉食品、快消品或农产品加工行业，精通预制菜、调味品等领域的业务模式、人才特点与管理逻辑。
4.精通用工法律法规，了解福建、四川地区用工环境，具备出色的员工关系实战能力。
5.能接受高频往返四川（绵阳）、福建（南平、泉州永春及厦门同安）等地工厂，实地开展工作。
6.卓越的沟通能力和解决复杂问题的能力；能在高强度、快节奏环境中推动目标达成。