一、岗位职责

1. 战略解码与协同
- 深度对接工厂扩产、工艺设备升级、数字化管理等变革目标，制定适配的人力战略规划，确保人才供给与产能扩张、技术迭代需求高度匹配。

- 分析酸化油生产核心环节（酸化反应、精制、废水三效处理等）的人力缺口，搭建“高技能人才引育+低技能人员转型”的双轨人才体系，支撑精益化、智能化生产转型。

2. 组织变革与效能提升

- 主导组织架构优化，推动传统生产型组织向扁平化、高效协同模式转型，打破部门壁垒，提升跨部门协作效率。

- 设计变革期员工沟通与激励机制，化解转型抵触情绪，推动组织文化从“经验型”向“创新型+安全型”升级。

3. 人才招聘与培养

- 聚焦数字化运营、工艺设备工程师、车间主管、高技能复合操作工等紧缺岗位，搭建定向招聘渠道保障变革期核心人才快速到岗。

- 建立分层分类的培训体系，针对一线操作工开展技能升级培训（数字化设备操作、安全生产规范），针对管理岗开展精益管理、变革领导力培训，提升团队整体胜任力。

4. 薪酬绩效与员工关系

- 设计贴合制造业特点的薪酬激励方案，将绩效与人均产能、产品合格率、安全生产指标深度绑定，激发员工生产积极性。

- 精通化工行业劳动法规，负责用工合规管理，处理变革期岗位调整、人员优化带来的劳资纠纷，保障安全生产用工底线，维护劳资和谐。

5. 数据驱动与成本优化

- 搭建人力数据分析体系，跟踪人均产能、培训投产比、人力成本率等核心指标，为管理层提供决策支持。

- 在扩产增员过程中平衡人力成本与效能，通过灵活用工、内部竞聘等方式优化人力配置，降低用工成本。

二、任职要求

1. 必备条件

- 基本要求：30-45周岁，男女不限；大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、化工相关专业优先。

- 工作经验：10年以上人力资源全盘管理经验，3年以上中大型化工/制造业HRD级岗位经验，有化工企业扩产/数字化转型人力管理主导案例者优先。

- 行业认知：熟悉化工行业的人力需求痛点。

2. 能力素质

- 战略对齐能力：能将人力工作与业务变革目标深度绑定，具备从业务视角制定人力策略的思维。

- 变革操盘能力：有组织架构重构、大规模人才调整项目经验，能在高压环境下快速落地变革举措。

- 跨界沟通能力：能与生产、工艺设备等部门负责人高效协同，用业务语言传递人力价值，推动跨部门合作。

- 合规风控能力：精通劳动法规及化工行业用工风险点，具备较强的风险预判与纠纷处理能力。

- 抗压破局能力：能适应工厂变革期的高强度工作节奏，敢于突破传统人力管理模式，具备创新思维与魄力。

四、福利待遇

1. 工资：税前15-22K/月
2. 福利：绩效奖金、年终奖金、项目专项奖金，五险，双休。
3. 发展福利：作为核心高层培养，参与公司顶层设计，晋升通道透明（人力总监→运营副总等管理岗）。