猎头岗位：漳州知名建筑公司招聘一名“人力行政经理”

工作地点：漳州龙文区

职责范围：

招聘与配置
1、 主导关键岗位的面试，对应聘者的专业技能、职业稳定性进行评估；跟进offer发放、入职谈判及新员工入职引导；
2、 优化招聘流程，建立并完善面试测评标准，保证人力资源获取工作优质、高效；
3、 严格据既定的组织架构、岗位人员编制及薪酬等级制度，开展人力资源管理工作，控制人力成本。

薪酬与绩效
1、 根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系；
2、 审核人事专员提报的月度绩效考核结果与员工工资表，处理员工对考核与薪酬的异议；
3、 每年组织进行薪酬调研，制定合理的薪酬体系及薪资调整方案、相关福利政策并实施；
4、 导制定晋升政策，组织晋升评审。

员工培训与开发
1、 根据建筑行业特点，搭建分层分类培训体系：新员工培训、在职培训、管理层培训；
2、 按培训计划推进培训工作；负责培训课件开发、讲师协调、场地与物资准备；培训后通过考试、问卷、工作绩效跟踪评估效果，形成培训报告并优化计划。

员工关系与企业文化
1、 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；主导处理重大劳动纠纷，制定沟通方案；
2、 根据公司发展愿景、核心价值观，负责企业文化建设规划的拟订；
3、 根据公司企业文化理念，制定年度活动方案策划并实施；
4、 监督、协调公司员工活动的策划和组织，审核企宣文案、资料与设计等。

制度、流程、行政管理
1、 审核、起草、编写、定期修正制度，经总经理批准后执行；
2、 监督各项制度、规定的执行情况，处理制度中的违规与执行变形问题；
3、 协助梳理各部门工作流程，形成书面化并进行宣导、监督执行情况，简化冗余流程，提升效率；
4、 管控内控体系文件的统一性、适用性；
5、 统筹公司重大会议与活动，协调跨部门资源，确保活动顺利开展并达成目标；并协同领导做好来访接待等工作的统筹安排；
6、 负责公司重要红头文件的拟定或审核，并监督指导行政、人事、资证及法务岗位建立规范化台帐，并做好各类文件、制度、证件和资料档案的归档管理工作，确保文件和档案的完整、准确和安全；
7、 根据企业信息化规划，负责企业信息化系统选型、实施管理等工作，沟通内外部，组织过会，解决问题；
8、 处理公司对外协调工作，与相关部门合作处理突发事件协调和危机公关，维护公司形象和声誉；
9、 负责建立、维护与政府行政等主管部门的对接，并做好日常和节日助勤走访工作。

资质与证件管理
1、 每年结合公司业务拓展需求（如投标项目类型、资质等级要求），以及资质维护与升级，制定资质管理规划，分析可行性与成本，报总经理审批后加入年度工作计划；
2、 根据企业资质和业务需要，监督管理各类证件的维护和使用情况，统筹安排各类证件的办理和聘用等配置管理工作，做好市场调查，保证证件费用的合理性；
3、 监督公司营业执照维护和变更办理时效性；
4、 负责安排专人对公司印章进行保管和使用，并定期检查保管和使用情况，做好安全保密工作。

内部管理
1、 目标计划：承接公司年度规划，拆解为部门目标，制定部门年度与月度工作计划，确保目标落地；
2、 团队管理：负责部门人员配置与人效管理，统筹员工培训与成长，实施绩效管理，提升团队能力与积极性；
3、 流程效率：搭建并优化部门内部工作流程，监督部门日常工作执行，解决卡点问题；
4、 资源成本：负责部门资源申请与分配，管控部门成本支出；
5、 沟通协调：建立部门内部沟通机制，处理内部冲突，牵头解决跨部门沟通协作中的阻力与问题；
6、 合规风控：落实公司规章制度，排查部门内部任职要求：

任职资格：

1、专科及以上学历；
2、人力资源管理、行政管理、建筑工程相关专业优先；
3. 5 年及以上行政人事相关工作经验，其中 3 年及以上部门管理经验；

工作地点：漳州龙文区