行政人事主管岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力
资源制度建设；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理
和更新劳动合同；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训
以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、协助处理劳动争议；
10，完成上级交办的其它事项。
一、任职要求:
1、学历背景:
大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结
构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程;
(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
（5）能够使用电脑处理相关业务。