岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6. 负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与持续优化，确保薪酬绩效政策与公司战略目标相一致，激励员工积极性和创造力。
任职要求：
1. 相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员；
6. 外语能作为工作语言。