主要职责
1. 招聘与配置
根据公司战略和业务发展需求，制定并执行年度招聘计划。
管理完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。
开拓并维护多元化的招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保关键岗位人才及时到岗。
优化招聘体系，提升候选人体验和雇主品牌形象。
2. 绩效管理
负责公司绩效管理体系的建立、推行、优化与宣导。
组织实施周期性的绩效评估工作（如：季度、年度 review），监督绩效管理过程的公平性与有效性。
为管理层提供绩效管理工具、方法和技巧的培训，指导业务部门进行绩效面谈与绩效改进。
分析绩效评估结果，为人才盘点、薪酬调整、员工发展提供数据依据。
3. 薪酬福利
参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研与分析。
负责月度薪酬的核算与发放，确保准确性与及时性。
管理员工社保、公积金、补充商业保险等福利项目，解答员工相关咨询。
进行人力成本预算、监控与分析，为人力资源决策提供支持。
4. 员工关系与企业文化
建立并维护和谐、稳定的劳资关系，处理员工投诉、纠纷及劳动争议。
组织员工活动，传递公司核心价值观，推动积极向上的企业文化建设。
确保公司人事政策与流程符合国家相关劳动法律法规。
任职要求
学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或主管经验，有互联网或科技行业背景者优先。
专业知识：
精通招聘与绩效模块，具备丰富的实战经验和管理经验。
熟练掌握薪酬福利设计与员工关系管理，熟悉国家劳动政策法规。
对组织发展、培训等模块有深入的理解和实践。
核心能力：
出色的沟通协调能力、谈判能力和人际交往能力，能高效与各级员工及管理层沟通。
强大的问题解决能力和多任务管理能力，能承受一定的工作压力。
具备战略思维和业务洞察力，能理解业务痛点并提供HR解决方案。
具备高度的保密意识和职业素养。
语言与技能：熟练使用Office办公软件及各种HR信息系统。