岗位职责：基于公司业务线招聘需求，运用销售式思维主动开拓人才渠道（包括但不限于招聘平台、社交网络、行业圈层），识别匹配的候选人，建立高质量人才储备库；向候选人专业传递岗位价值、企业文化及发展前景，通过高效沟通挖掘候选人核心需求，化解疑虑，推动意向达成，完成面试邀约及入职转化；总结招聘经验，优化寻访话术与渠道运营方式，提升个人招聘效率与人才匹配精准度。