岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划优化人力资源配置;
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块:
3、负责人才招聘与选拔，拓展和维护招聘渠道，确保公司人才供给:
4、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力:
5、监督并指导人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率。
任职要求：
1、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人力资源管理知识和实践经验;
2、具备出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事关系:
3、有三年以上工作经验。