本岗位需要在西安培训过渡1个月，后期base上海
岗位职责：
1. 招聘战略规划
- 依据公司整体业务战略和人才需求，制定并执行全面的招聘策略，确保招聘工作与公司发展目标相契合，精准匹配业务需求与人才供给。
- 定期分析招聘市场动态、行业人才趋势，为公司人才布局提供前瞻性建议，助力公司在人才竞争中占据优势地位。
2. 社会招聘管理
- 深度参与社会招聘全流程，从需求分析、岗位发布、简历筛选、面试组织到 offer 谈判及入职跟进，确保招聘流程高效、顺畅，为公司引入高质量社会人才。
- 拓展和维护多元化的社会招聘渠道，包括但不限于招聘网站、人才猎头、行业论坛、社交媒体等，不断优化渠道组合，提升招聘效果和渠道 ROI。
- 建立并完善社会人才储备库，对潜在候选人进行分类管理、定期沟通，及时满足公司突发或长期的人才需求。
3. 校园招聘统筹
- 策划并执行年度校园招聘项目，负责与各大建立高校和维护良好的合作关系，包括开展校园宣讲、参加双选会、组织校园笔试面试等系列活动，吸引更多优秀应届毕业生加入公司。
- 设计具有吸引力的校园雇主品牌形象及传播策略，通过线上线下多种方式宣传公司文化、发展前景和职业机会，提升公司在校园市场的知名度和美誉度。
- 建立校园招聘人才选拔和培养机制，确保校园招聘人才的质量和稳定性，为公司的长远发展储备新生力量。
4. 招聘项目交付
- 负责专项招聘项目的策划、实施与管理，制定详细的项目计划和预算，协调各方资源，确保项目按时、按质完成招聘目标。
- 组建和领导跨部门的招聘项目团队，明确团队成员职责分工，监督项目进度，及时解决项目中遇到的问题和风险，保障项目顺利推进。
- 对招聘项目进行总结复盘，分析项目执行过程中的亮点与不足，提出改进措施和优化建议，持续提升招聘项目管理水平。
5. 业务需求对接
- 与公司各业务部门保持紧密沟通与协作，深入理解业务需求和团队架构，转化为具体的招聘需求和人才画像，为招聘工作提供精准指引。
- 定期向业务部门汇报招聘进展情况，及时反馈招聘过程中遇到的问题和挑战，协同业务部门共同制定应对方案，确保招聘工作与业务运营的无缝对接。
- 参与业务部门的战略规划和重点项目决策，从人力资源角度提供专业意见和人才支持方案，助力业务部门达成业绩目标。
6. 员工关系管理： 主导离职面谈，分析离职原因并为管理改进提供输入，协助法务处理员工劳动纠纷与冲突。
7. 培训管理： 进行公司及部门的培训需求调研、协同组织。
8. 其他领导交办的工作。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
- 3年以上招聘相关经验，并拥有完整的社招和校招项目独立操盘经验；精通招聘全流程，熟悉各种招聘渠道及测评工具，具备出色的面试与人才评估能力.
- 熟悉劳动法律法规，具备3年以上员工关系实务经验，协助处理员工冲突等事务。
- 熟悉培训管理全流程，具有培训项目协调与落地的实操经验，能协助进行培训需求调研与效果评估，具备良好的内外部资源协调能力。
- 具备较好的数据运算能力、文字撰写能力及表达沟通能力，具有良好的团队合作能力，在年底忙时能承受住工作压力；积极主动，抗压性强，具备多任务处理能力和强烈的责任心。