岗位职责

人力资源模块：

招聘与配置：

协助发布招聘信息，筛选简历，安排并参与面试。

办理员工入职、离职、转正、调岗等手续。

维护和管理员工档案，确保信息准确、完整、保密。

薪酬与福利：

负责月度考勤数据的收集、核对与统计。

协助进行月度薪酬核算、社保公积金个税申报及缴纳等，确保准确及时。

解答员工关于薪酬、福利政策的日常咨询。

员工关系与企业文化：

协助组织员工活动，参与企业文化建设。

协助处理基本的员工咨询与关系事务。

协助进行人事相关通知、公告的起草与发布。

行政支持模块：

管理办公用品、固定资产的采购、登记、发放与盘点。

协助维护办公室整洁、有序的环境，协调处理日常行政后勤事务。

完成上级交办的其他相关人事行政工作。

任职要求

学历与经验：

统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

至少1年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块。

知识与技能：

了解国家相关劳动法律法规。

熟练使用Office办公软件（Word， Excel， PPT），精通Excel者优先。

具备良好的文字表达和基础的数据处理能力。

能力与素质：

严谨负责： 工作细致认真，对数字敏感，有高度的责任心，能处理机密信息。

沟通协调： 具备良好的沟通能力和服务意识，能有效进行内外部协调。

学习与执行： 学习能力强，能快速适应环境，具备良好的执行力和多任务处理能力。

团队合作： 性格开朗，有亲和力，具备团队协作精神。

我们提供：

• 竞争性的薪资待遇及绩效奖金，包含任务津贴、部门经营分红等

• 健全的薪酬福利，按规定享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金；

• 宽敞舒适的办公环境，以及积极向上的工作氛围；

• 福利工作时间，确保工作与生活的良好平衡。