1. 招聘管理：招聘需求的收集与分析、评估人员画像；

2. 组织管理：支撑业务目标达成的组织建设、岗位标准、组织氛围建设；

3. 人才发展与保留：人才盘点、人才梯队的搭建、核心岗位人才储备和培养；

4. 人力成本：人员编制和人效标准的建立，人力成本预算的追踪及落地；

5. 机制/体系：职级体系、任职资格体系、薪酬绩效体系等推进及落地；

6. 风险预警：人力风险预警、改进及建议落地；

7. 解决方案：基于业务痛点的人力解决方案并落地。

职位要求

1. 本科及以上学历

2. 4-8年工作经验，快消、连锁餐饮或互联网行业背景

3. 具备较强的沟通及组织能力​