岗位职责：

1. 作为业务HRBP，深入理解公司战略及销售、贸易业务（或产销研一体化业务）运作模式，提供专业人力资源解决方案。

2. 根据业务发展需求，搭建并优化组织架构，推动人力资源体系从0-1的建设与落地。

3. 负责薪酬体系设计与优化，制定绩效管理方案，确保公平、激励与可持续性。

4. 协助业务部门进行人才盘点与梯队建设，制定并落实人才发展与留用计划。

5. 参与并主导重大人力资源项目（如组织变革、绩效改革、薪酬优化等），确保按期高质量交付。

6. 为业务团队提供人力资源政策、流程、制度等相关咨询与培训，提升管理效能。

任职要求：

1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP经验；有销售、贸易或产销研一体化行业经验者优先，制造业经验可考虑。

3. 精通薪酬、绩效管理，有组织搭建及人力资源体系0-1建设经验。

4. 曾独立推动并成功落地人力资源项目，具备较强的项目管理能力。

5. 具备出色的沟通协调、业务理解、数据分析及解决问题能力。

熟悉劳动法律法规，具备较强的执行力与抗压能力

福利待遇：五险一金，年终奖，公休，下午茶，定期团建，外地人员补贴