一、岗位职责

1、战略解码与组织诊断：

①作为业务管理团队的一员，参与业务规划与经营分析，理解业务战略、财务目标和市场竞争。

②运用专业工具，主动诊断所负责组织的健康度（包括人才梯队、团队氛围、流程效能等），预警风险，并提供前瞻性的人才与组织策略建议。

2、人力资源解决方案的集成落地：

①基于业务痛点，充当“集成商”，将公司COE（专家中心）设计的薪酬、绩效、人才发展等专业方案，转化为适合本业务单元的、可执行的计划，并推动实施。

②主导绩效管理、人才盘点、薪酬调整等核心流程在业务端的公平、有效运行。

3、人才管理与梯队建设：

①与业务领导共同聚焦关键人才，负责核心员工的识别、发展、激励与保留策略的制定与执行。

②推动继任者计划，确保关键岗位可持续。与招聘专家紧密合作，精准定义人才需求，并作为最终把关人之一参与核心人才选拔。

4、驱动变革与文化渗透：

①在业务转型、组织调整或并购整合等变革中，负责设计并执行沟通、过渡与融合方案，降低变革阻力。

②作为公司文化的“布道者”与“守护者”，在业务一线推动价值观的践行，塑造有凝聚力的团队氛围。

5、员工关系与效能提升：

处理复杂的员工关系情况，提升员工敬业度。通过数据分析（如离职率、效能数据），洞察管理问题，驱动管理行为改善。

二、任职资格

1、经验与背景：

①本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP或顾问，独立支持过一个业务团队。

②必须具备汽车、高端制造、新能源或硬科技行业背景。有支持研发、供应链、智能制造或市场营销等某一职能领域的经验者优先。

③有主导或深度参与业务单元内组织变革、人才发展或文化建设项目并取得可量化成果的经验。

2、核心能力与特质：

①深刻的业务洞察力：能快速学习业务，理解技术路径、生产流程或市场策略，能用业务语言对话。

②出色的诊断与集成解决能力：能精准界定问题，并协同专家资源打造解决方案。

③强大的影响与建立信任的能力：能够与各级业务管理者建立平等、信赖的合作伙伴关系。

④数据思维与结果导向：善于用数据佐证判断，一切工作以驱动业务结果为最终目标。

⑤极高的韧性、主动性与创业精神，能在快节奏和不确定性中主动创造价值。