一、岗位职责
1. 统筹家装全岗位招聘，完成人员到岗目标。
2. 制定适配家装行业的薪酬绩效方案，跟进绩效落地。
3. 负责劳动合同、试用期及离职管理，处理员工关系，规避用工风险。
4. 组织新员工入职及岗位专项培训，搭建员工成长通道。
5. 做好人事档案、考勤薪资核算等基础工作，提供人力数据支持。

二、任职要求
1. 大专及以上学历，3年以上人事管理经验，只招有家装行业经验者
2. 熟悉招聘、薪酬绩效及劳动法规，能对接业务需求解决人力问题。
3. 具备良好沟通统筹能力，能适应家装行业淡旺季工作节奏。
4. 熟练使用办公软件及HR管理系统。
工作时间：朝九晚五 单休