职位详情
人力资源部长
1.2-1.5万
中通(海南)新型建材有限公司
海口
5-10年
本科
08-05
工作地址

海南省海口市美兰区国兴大道11号3103

职位描述
核心工作职责

1. 人力资源战略规划与落地
- 结合公司战略目标,制定中长期人力资源规划(含人才梯队、组织架构、人力成本等),分解年度HR目标并推动执行;
- 定期复盘人力战略实施效果,根据业务调整优化策略,确保人力配置与业务发展高度匹配。
2. 组织发展与效能提升
- 主导组织架构设计与优化,明确部门职能、岗位职责及汇报关系,提升组织协同效率;
- 推动企业变革管理(如业务转型、数字化升级等),协调人力资源支持变革落地,降低变革阻力。
3. 人才招聘与配置管理
- 负责核心岗位、中高层管理岗及关键技术岗的招聘策略制定与执行,拓展多元化招聘渠道(猎头、行业资源、内部推荐等);
- 优化招聘流程,提升招聘质量与效率,确保关键岗位及时补位,控制招聘成本。
4. 薪酬福利与绩效管理体系搭建
- 设计具有内外部公平性与市场竞争力的薪酬架构、福利体系,定期进行薪酬调研,动态调整策略;
- 建立科学的绩效管理体系,制定考核标准与流程,推动绩效结果在薪酬、晋升、培训等方面的应用,激发员工动力。
5. 人才培养与梯队建设
- 搭建企业培训体系,制定年度培训计划(含新员工入职培训、管理层领导力培训、岗位技能提升等),引入优质培训资源;
- 识别高潜力人才,设计继任者计划与职业发展通道,推动核心人才保留与发展,打造可持续的人才梯队。
6. 员工关系与企业文化建设
- 主导企业文化落地,设计文化活动(如团建、表彰、价值观宣导等),提升员工归属感与凝聚力;
- 处理复杂劳动纠纷与员工投诉,确保用工合规(劳动合同、社保公积金、劳动法规执行等),降低用工风险;
- 监控员工满意度,分析离职原因,制定留人策略,控制核心员工流失率。
7. 人力资源团队管理与赋能
- 领导人力资源团队,明确各岗位权责,制定部门工作计划与考核标准;
- 提升团队专业能力,组织内部培训与经验分享,打造高效协作的HR团队。
8. 数据化人力资源管理
- 建立HR数据指标体系(如人效、离职率、招聘周期等),定期输出分析报告,为管理决策提供数据支持。

任职要求

1. 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2. 工作经验:5年以上人力资源工作经验,其中3年以上同岗位管理经验,有大中型企业或快速发展型企业从业经历者优先;
3. 专业能力:精通人力资源各模块实操,熟悉劳动法律法规,具备战略规划、组织诊断、人才发展等专业能力;
4. 综合素质:优秀的领导力、沟通协调能力、问题解决能力,具备敏锐的洞察力与抗压能力,认同企业价值观。

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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