1.全面负责部门管理工作。
2.负责集团党的建设日常工作、党员队伍建设、工会群团等工作；负责党风廉政建设、纪律检查、信访等相关工作。
3.负责集团人力资源管理工作，包括组织人事体系建设、人力资源规划、干部管理、人员招聘、岗位配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系等工作。
4.负责建立并完善“集团-子公司”人力资源管理体系，包括对集团本级及子公司的人员编制管理、“三定”方案编制、工资总额管理、绩效考核管理，建立分层分类、有效管控的集团化人力资源运行体系。
5.负责建立健全集团及子公司的职级、薪酬、激励体系，落实市场化管理及奖优罚劣要求，激发队伍活力。
6.完成集团安排的其他工作。

任职要求：

1.人力资源管理等相关专业（具有三年以上人力资源实操经验者可放宽专业要求），国内高等院校硕士研究生及以上学历、学位，或具有教育部认可的境外高等院校硕士研究生及以上学历、学位。特别优秀者可放宽至本科学历。
2.具有 8 年以上党政机关、知名金融机构、大型央国企集团或大型科技公司人力资源工作经验，3 年以上人事部门副职及以上管理经验。具有知名国有金融控股平台、投资机构、大中型券商、保险、信托、资产管理公司等相关工作经历者
优先。
3.具有丰富的人力资源管理经验，对国有企业或金融机构人员招聘、培训考核、选拔任用、人才培养、薪酬福利、绩效管理等人力资源规划和管理工作具有丰富的实践经验。
4.熟悉党建、纪检、工作等工作。中共党员优先。
5.具备较高的综合文字水平和较强的组织协调及沟通能力。原则性强。能较好的按规章制度处理复杂问题。
6.持有高级政工师、高级人力资源管理师等资格者优先。
7.年龄原则上不超过 50 岁。