1、根据公司人才发展战略及人才规划，规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案；

2、协助建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作；

3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；

5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；

6、完成上级交办的其他临时工作。

7、性格要求，强势型

岗位要求

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、具有3年以上人力资源管理工作经验，2年以上制造业相关管理经验；有人力资源师证，公平公正，不怕得罪人。

3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5、良好的职业素养和团队精神，抗压能力强。